L’UNIL propose des prestations sociales de premier ordre. Elle mène une politique de promotion de l’égalité entre les femmes et les hommes et veille à un traitement juste et équitable. Elle s’assure de manière régulière de l’égalité salariale au sein de l’institution.
- Le salaire est déterminé selon la fonction et l’expérience et s'inscrit dans la politique de rémunération de l’Etat de Vaud
- Reconnaissance des années dédiées à l’éducation des enfants
- Les collaboratrices et collaborateurs bénéficient d’une prévoyance retraite dépassant les standards
- Divers congés liés à la famille (maternité, allaitement, adoption, mères ou les pères)
- Le congé de paternité de 20 jours, payé à 100%
