Conflit
S'il vous arrive de ...
... ne pas trouver d'accord avec votre collègue sur l'organisation du travail et la répartition des tâches
Marche à suivre
Lorsqu'un conflit s'installe, il est important de ne pas laisser
dégénérer la situation jusqu'au point de rupture de
la communication. Dans l'exemple présent, essayez d'abord
de vous entretenir seul avec votre collègue à un moment où vous
avez l'un et l'autre du temps. Si à l'évidence
vous n'arrivez pas à vous entendre sur une répartition des
tâches, il incombe à votre responsable hiérarchique d'évaluer
la situation et éventuellement de remanier les cahiers des charges de
l'un et l'autre collègue.
Pour cela, il s'agit de décrire objectivement les faits qui posent
problème entre vous par écrit (avec copie à votre collègue)
ou oralement lors d'une réunion à trois.
Si une nouvelle répartition du travail est projetée, demandez à ce qu'elle
soit testée sur une période déterminée et qu'un
bilan de la collaboration ait lieu après quelques semaines d'essai
en présence du responsable.
Pour en savoir plus
Les situations professionnelles inextricables sont souvent dues à l'absence
de règles claires définissant les droits et devoirs de chacun.
Si vous avez l'impression de ne pas être entendu dans les difficultés
que vous rencontrez sur votre place de travail, vous pouvez aussi demander l'aide
d'une tierce
personne dans la recherche
d'une solution acceptable par toutes les parties.
Mais il n'est pas toujours facile d'avoir la réaction appropriée lorsqu'on est surpris par une attitude ressentie comme un non-respect de sa personne. Dans ce cas, la marche à suivre est celle qui s'applique à tout sentiment d'atteinte à la personnalité.
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