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Plan d'action de la Direction de l'UNIL pour l'égalité

Plan d'action égalité 2013-2016 | Programme fédéral "Egalité des chances"
 

Plan d'action égalité 2013-2016

Dans le cadre du Programme fédéral « Égalité des chances entre femmes et hommes / études genre 2013-2016 », l’UNIL a déposé auprès de la Confédération, en automne 2012, un nouveau plan d’action pour l’égalité. Ce plan a été rédigé en coopération étroite entre le Bureau de l’égalité, les membres de la Commission consultative de l’égalité et la Direction.

La première partie du document analyse la situation à l’UNIL, développe la vision de la Direction et pose les objectifs généraux que celle-ci s’est donnés :

  • Nommer au minimum 40% de femmes aux postes professoraux à l’horizon 2016;
     
  • Impliquer les facultés pour arriver à cet objectif et collaborer avec elles dans une vision et une démarche égalité commune (voir ci-dessous, « Vision 50/50 »);
     
  • Développer une politique de soutien à la relève académique sensible à la promotion de l’égalité entre femmes et hommes;
     
  • Soutenir les personnes ayant des charges familiales ou qui sont en situation de couple à double carrière;
     
  • Assurer la poursuite, après l’arrêt de la contribution financière de la Confédération, du Bureau de l’égalité et des programmes qui ont fait leurs preuves (par exemple, le mentoring);
     
  • Garantir l’égalité entre femmes et hommes au sein du personnel, à tous les niveaux.

La deuxième partie énumère les 27 mesures, réparties en 6 axes, que l’UNIL se propose de mettre en oeuvre pour faire avancer l’égalité entre femmes et hommes. L’une des mesures centrales de ce nouveau plan d’action, inscrite dans l’axe « Ancrage institutionnel de l’égalité des chances », est le mandat donné par la Direction aux facultés de définir leurs objectifs et mesures propres pour promouvoir l’égalité.


Documents

Plan d’action 2013-2016

Action plan 2013-2016 (in English)

Catalogue de bonnes pratiques du Bureau de l’égalité à l’attention des décanats

Programme fédéral "Egalité des chances"

Le Programme fédéral égalité des chances a été mis sur pied dans le cadre de la loi sur l’aide aux universités de 1999. Le premier programme a démarré en 2001 et a notamment permis à l’UNIL de financer ses activités et mesures pour la promotion de l’égalité.


Le programme « Égalité des chances entre femmes et hommes / études genre 2013-2016 » est en vigueur depuis janvier 2013. L’objectif principal de ce programme est d’institutionnaliser, d’ici 2016, l’égalité des chances entre femmes et hommes à l’université au niveau de l’organisation, de l’enseignement, de la promotion de la relève et de la recherche, et d’établir les études genre de façon durable.


Désormais, pour recevoir les fonds fédéraux, chaque université doit définir un plan d’action pour l’égalité entre femmes et hommes, qui couvre toute la durée du programme. 
Le plan d’action doit aborder les domaines suivants :

  • Ancrage institutionnel de l’égalité des chances ;
  • Accroissement de la part de femmes au sein du corps professoral et dans les organes de direction ;
  • Mesures dans le domaine de la promotion de la relève ;
  • Conditions cadres pour les étudiant·e·s, les collaborateurs et collaboratrices, les chercheures et les chercheurs ayant des obligations familiales ;
  • Suppression de la ségrégation horizontale à l’entrée (choix des filières) et de la ségrégation verticale à l’intérieur des disciplines dans lesquelles un des deux sexes est particulièrement peu représenté et où la relève risque de manquer (à l’exemple des disciplines MINT) ;
  • Mesures dans le domaine du développement du personnel et de l’organisation.

Consultez le Plan d’action de l’UNIL pour l’égalité entre femmes et hommes 2013 - 2016.

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Extrait du rapport annuel 2013 de l'UNIL

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