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Plan d'action de la Direction de l'UNIL pour l'égalité

Plan d'action égalité 2013-2016 | Projet Vision 50/50 - Plans d'action facultaires | Documents
 

Plan d'action égalité 2013-2016

Dans le cadre du Programme fédéral « Égalité des chances entre femmes et hommes / études genre 2013-2016 », l’UNIL a déposé auprès de la Confédération, en automne 2012, un nouveau plan d’action pour l’égalité. Ce plan a été rédigé en coopération étroite entre le Bureau de l’égalité, les membres de la Commission consultative de l’égalité et la Direction.

La première partie du document analyse la situation à l’UNIL, développe la vision de la Direction et pose les objectifs généraux que celle-ci s’est donnés :

  • Nommer au minimum 40% de femmes aux postes professoraux à l’horizon 2016;
     
  • Impliquer les facultés pour arriver à cet objectif et collaborer avec elles dans une vision et une démarche égalité commune (voir ci-dessous, « Vision 50/50 »);
     
  • Développer une politique de soutien à la relève académique sensible à la promotion de l’égalité entre femmes et hommes;
     
  • Soutenir les personnes ayant des charges familiales ou qui sont en situation de couple à double carrière;
     
  • Assurer la poursuite, après l’arrêt de la contribution financière de la Confédération, du Bureau de l’égalité et des programmes qui ont fait leurs preuves (par exemple, le mentoring);
     
  • Garantir l’égalité entre femmes et hommes au sein du personnel, à tous les niveaux.

La deuxième partie énumère les 27 mesures, réparties en 6 axes, que l’UNIL se propose de mettre en oeuvre pour faire avancer l’égalité entre femmes et hommes. L’une des mesures centrales de ce nouveau plan d’action, inscrite dans l’axe « Ancrage institutionnel de l’égalité des chances », est le mandat donné par la Direction aux facultés de définir leurs objectifs et mesures propres pour promouvoir l’égalité.


Documents

Plan d’action 2013-2016

Action plan 2013-2016 (in English)

Catalogue de bonnes pratiques du Bureau de l’égalité à l’attention des décanats

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Projet Vision 50/50 - Plans d'action facultaires

Une représentation équilibrée des sexes à tous les niveaux des postes académiques ne peut être atteinte qu’en collaboration étroite avec les facultés.

C’est la raison pour laquelle la Direction a souhaité la collaboration des facultés à son projet «Vision 50/50» et les a impliquées dans l’élaboration du plan d’action de l’UNIL pour l’égalité. Des groupes de travail mis en place par les sept décanats ont défini des objectifs et des mesures en fonction de la situation spécifique de chaque faculté. Les plans d’action facultaires ont été présentés à la Direction, qui a déjà validé la plupart d’entre eux.

Documents

Titre Document Traduction anglaise
Pan d'action HEC Fichier PDF  (760 Ko)
Pan d'action FTSR Fichier PDF  (688 Ko)
Plan d'action FGSE Fichier PDF  (4333 Ko)
Plan d'action FBM Fichier PDF  (521 Ko) Fichier PDF  (853 Ko)
Résumé plan d'action FBM Fichier PDF  (102 Ko) Fichier PDF  (134 Ko)
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Extrait du rapport annuel 2013 de l'UNIL

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L'égalité des chances
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