Vous travaillez à l'UNIL

Le droit fédéral contient toute une série de dispositions concernant la situation familiale et la vie professionnelle. Ainsi, la Loi fédérale sur l’égalité (LEg) interdit toute discrimination des travailleurs et travailleuses en raison de leur sexe, notamment en lien avec l’état civil, la situation familiale ou, s’agissant des femmes, la grossesse. Par ailleurs, les femmes enceintes bénéficient d’une protection contre le licenciement, de mesures de protection de la santé sur leur lieu de travail, puis d’un congé maternité.

Pour les femmes enceintes, quand et comment annoncer sa grossesse au travail? Quels sont les droits et les mesures de protection des employées, en particulier à l’UNIL? Pour les parents et les proches aidants, quels sont les différents congés pour raisons familiales à l’Université? Et quel est leur impact sur la durée des contrats? Vous trouverez ici les réponses à toutes ces questions.

 

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