Le harcèlement sexuel constitue une discrimination explicitement interdite par la Loi sur l’égalité (LEg, art. 4). Il n’est en aucun cas toléré à l’Université de Lausanne.
Le harcèlement sexuel est un comportement importun de caractère sexuel ou tout autre comportement fondé sur l’appartenance à un sexe, non souhaité par la personne qui y est confrontée et portant atteinte à sa dignité. Il peut être fondé sur l’orientation sexuelle (réelle ou perçue) et l’identité de genre. Il n’est pas déterminé par la volonté de nuire de la personne qui le commet, mais par le fait que ce comportement n’est pas désiré par la personne qui le subit.
Le harcèlement sexuel peut être commis par des étudiant·e·s, des membres du personnel ou des personnes externes. Il peut se produire sur le campus ou dans le cadre d’activités externes liées à l’enseignement et à la recherche.
- Remarques sexistes ou plaisanteries sur les caractéristiques sexuelles, le comportement sexuel ou l’orientation sexuelle
- Invitations importunes dans un but sexuel
- Contacts physiques non désirés
- Présentation de matériel pornographique
- Agression sexuelle, contrainte sexuelle, tentative de viol ou viol
Le harcèlement sexuel est généralement motivé par la volonté de dominer et de contrôler, et n’a rien à voir avec l’érotisme ou l’attirance sexuelle. Le terrain de la sexualité est ciblé parce que les victimes sont spécialement vulnérables dans ce domaine. La ligne de démarcation entre flirt et harcèlement sexuel est donc plus claire qu’il peut y paraître de prime abord.
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Un flirt… |
Le harcèlement sexuel… |
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est une évolution réciproque |
est un rapprochement unilatéral |
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est épanouissant, stimulant |
est dégradant, blessant |
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est souhaité par les deux personnes |
n’est pas souhaité par une personne |
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augmente la confiance en soi |
mine la confiance en soi |
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est source de joie |
est source d’agacement |
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embellit le quotidien au travail |
empoisonne l’ambiance de travail |
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respecte les limites personnelles |
viole les limites personnelles |
Source : brochure SECO « Informations destinées aux employeuses et employeurs », p. 3
Le cyberharcèlement consiste à tenir de manière répétée des propos menaçants, haineux, injurieux ou dégradants - que ceux-ci soient illustrés ou écrits - par le biais des technologies de la communication (réseaux sociaux, forums, sms, chats, mails), dans le but de blesser, menacer, humilier, ridiculiser ou exclure une personne. Le cyberharcèlement peut relever tant du harcèlement psychologique que, lorsqu’il est à connotation sexuelle, du harcèlement sexuel.
Exemples de cyberharcèlement
- Insultes
- Menaces
- Propos ou plaisanteries sexistes, racistes, homophobes, etc.
- Propagation de fausses rumeurs
- Diffusion de photos ou vidéos vexantes, falsifiées ou dénudées
- Fabrication de profils truqués au contenu blessant
