Abstract 62

Abstract 62

Résumé
L’influence de la régulation transnationale privée sur les normes du travail reste controversée. Bien que les études fournissent quelques preuves d'un effet positif
sur les salaires, la santé au travail et la sécurité (outcome standards), la littérature donne peu de raison de penser que cette régulation puisse aussi avoir une influence
sur la négociation collective et le dialogue social (process rights). Basée sur une recherche empirique menée en Afrique Sub-Saharienne, notre étude explore cette
problématique en prenant au sérieux le contexte local ainsi que la capacité d’agir des travailleurs. Elle présente un cadre d’analyse qui met l'accent sur le potentiel des travailleurs d'agir collectivement dans l'espace régulatoire des relations industrielles. Alors que la régulation transnationale privée sur les normes du travail
peut incidemment améliorer l'accès des travailleurs aux espaces de régulation ainsi que leurs capacités de réclamer l'inclusion des entreprises au sein de ces espaces, elle n'a que peu d'effet sur le poids des syndicats dans des processus d’échange politique et industriel.


Mots-clefs : régulation privée transnationale; International Finance Corporation; liberté syndicale & droits d'organisation et de négociation collective

 

Abstract
The impact of transnational private regulation on labour standards remains indispute. While studies have provided some limited evidence of positive effects on
‘outcome standards’ such as wages or occupational health and safety, the literature gives little reason to believe that there has been any significant effect on ‘process rights’ relating primarily to collective workers’ voice and social dialogue. This paper probes this assumption by bringing local contexts and worker agency more fully into the picture. It outlines an analytical framework that emphasizes workers’potential to act collectively for change in the regulatory space surrounding the employment relationship. It argues that while transnational private regulation on
labour standards may marginally improve workers access to regulatory spaces and their capacity to require the inclusion of enterprises in them, it does little to increase union leverage. The findings are based on empirical research work conducted in Sub-Saharan Africa.


Keywords : transnational private regulation; International Finance Corporation; freedom of association & collective bargaining rights
 

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