Mentoring
Le mentoring est une stratégie destinée à promouvoir la relève féminine dans la vie scientifique, économique et politique. Classiquement, le terme mentoring renvoie à la relation entre deux personnes, une menta ou un mentor - personne d’expérience ayant une position respectée - et un·e jeune mentée, qui souhaite élargir ses expériences et son réseau personnel. Il s’agit d’une relation de conseil et de soutien, ainsi que d’un processus d’échanges.
Dans sa version informelle très répandue, le mentoring a surtout été utilisé par les hommes comme moyen de promotion (corporations d’étudiant·e·s, clubs sportifs, etc). Institutionnaliser le mentoring est un moyen de rétablir l’équilibre, en favorisant l’accès des femmes à des réseaux scientifiques. Le mentoring formalisé permet de soutenir les carrières féminines, en leur donnant la possibilité de construire un réseau de contacts.
Le mentoring fait partie intégrante du programme fédéral «Egalité des chances» mené dans les Universités et les Hautes Ecoles. Si les projets peuvent être liés à des types de mentoring de différente nature, une majorité d’entre eux conçoit prioritairement le mentoring comme un encadrement en duo. D’autres s’appuient sur le mentoring entre pairs, de manière plus ou moins collective.
Une liste de tous les projets acceptés ainsi que l’évaluation des projets terminés est disponible sur le site de la CUS, avec leurs résumés. A consulter sous www.cus.ch.
Relations en duo et séances de formation en commun:
Réseau romand de mentoring
Réseau suisse alémanique de mentoring
Réseau tessinois de mentoring
CarriEre académique
Peer-mentoring, groupes de travail thématiques / mentoring collectif:
Mentoring Werkstatt Zürich
Réseau LIEGE
Cours
REGARD (Universités de Suisse latine)
