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Bilan de compétences

Démarche modulaire approfondie, le bilan de compétences permet de faire le point sur son parcours, d'évaluer ses atouts et de définir un projet d'évolution professionnelle. Les bilans effectués au Service d'orientation et carrières sont individuels, confidentiels et spécifiquement conçus pour un public universitaire. 

Les bilans de compétences portent essentiellement sur les points suivants :

  • Evaluation des acquis (formation, expériences professionnelles et non professionnelles), détermination des points forts et faibles
  • Evaluation des motivations (intérêts, valeurs personnelles, personnalité)
  • Construction d'un projet et détermination des mesures à prendre pour le réaliser

D'autres modules peuvent être ajoutés selon les besoins. 

Pour qui ?

Le bilan de compétences s'adresse aux anciens étudiants de l'UNIL y ayant accompli la majeure partie de leurs études, et ayant déjà une expérience professionnelle d'une durée de 3 ans au moins. Une insertion professionnelle significative depuis l'obtention du grade est déterminante afin d'offrir une certaine réflexivité sur le parcours et les acquis.

La démarche n’est pas offerte aux personnes ayant quitté l’UNIL avant l’obtention d’un grade ou à celles qui ont suivi à l'UNIL une formation courte ou continue uniquement.

Durée

Les bilans de compétences engagent les consultants et les psychologues conseillers en orientation sur 5 à 10 entretiens. Variable en fonction du nombre de modules suivis, la démarche s'étend sur une période de 3 à 6 mois, passé le délai d'attente initial. Entre les entretiens d'une heure ou d'une heure et demie, le candidat devra effectuer divers travaux à domicile qui vont le mobiliser plusieurs heures.

Tarifs

Le bilan de compétences est gratuit pour toute personne ayant quitté l'UNIL depuis cinq ans maximum. Il est payant pour les gradués de l'UNIL depuis plus de cinq ans (entrée, personnalité et motivation, compétences et histoire de vie, synthèse et formulation du projet : CHF 500.-. Modules optionnels : à discuter).

Commencer la démarche

Si vous souhaitez recevoir des informations complémentaires ou entamer une démarche de bilan, prenez contact par téléphone avec le secrétariat du SOC. Vous recevrez un questionnaire préliminaire de quelques pages. Nous vous prions de bien vouloir le remplir et le renvoyer à notre service. Si votre demande semble adéquate, nous vous fixerons un premier entretien avec l'un de nos psychologues

Note : Les bilans de compétences représentent une prestation supplémentaire et non prioritaire parmi toutes celles offertes par notre service. Face à l'affluence de nombreuses demandes de la part de doctorants, nous nous réservons le droit de privilégier des prestations plus courtes (atelier emploi pour doctorant, consultations individuelles en vue de l'emploi ou autres).

Autres organismes offrant des bilans de compétences

Centre de consultations de l’Institut de psychologie de l'Université de Lausanne, avenue de la Gare 1, 1003 Lausanne : www.unil.ch/consultation.

Offices d'orientation scolaire et professionnelle des cantons de VaudGenèveValaisFribourgNeuchâtel et Jura.

Le site de la Fédération suisse des psychologues (FSP) contient également la liste des psychologues pratiquant le bilan de compétences individuellement.

Recherche:
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Pour aller plus loin

Galerie de portraits

Consultez des portraits de personnes ayant réalisé un bilan de compétences dans notre galerie de portraits.

De la recherche scientifique à une fonction généraliste

Du doctorat à l'emploi

Savoir se remettre en question

Illustrer ses compétences

Organisé chaque semestre dans le cadre des ateliers emploi du Service d'orientation et carrières, cet atelier est réservé aux doctorants de l'UNIL.

Il vous aide à traduire votre expérience de thèse en compétences transférables dans divers secteurs professionnels.

Plus d'infos

Unicentre  -  CH-1015 Lausanne  -  Suisse  -  Tél. +41 21 692 21 30
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