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Service de formation des collaborateurs de l'UNIL (SFC)

Soucieux de pouvoir contribuer au développement des compétences de son capital humain et d'apporter le soutien nécessaire en matière de formation, le Service des ressources humaines de l'Unil met à disposition de ses collaborateurs, une palette de séminaire et d'ateliers traitant de diverses thématiques. Cette offre est destinée à développer des compétences nécessaires pour couvrir les besoins du poste occupé au sein de notre institution.

 

Si le collaborateur suit une formation organisée par le SRH et qui est exigée par sa fonction, les jours ne seront pas déduits du droit régi par la Directive 1.29.

Offre de séminaires et d'ateliers du SFC

Le SFC propose différents types de formation hors domaine académique. Ces formations s'adressent à tous collaborateurs de l'Université de Lausanne quelques soient leurs statuts ou leurs fonctions.

Les séminaires et ateliers proposés se concentrent principalement à répondre à un besoin de développement de compétence sur les thématiques liées aux cinq domaines de la gestion RH.

Gestion prévisionnelle & organisation
Sélection & recrutement
Rémunération
Engagement
Encadrement des collaborateurs
Fin des rapports de travail

Séminaires et ateliers spécifiques

En plus des séminaires et ateliers proposés ci-dessus, le SFC organise aussi des formations sur mesure répondant à des demandes spécifiques de collaborateurs ou de responsables de Faculté ou de Service.

Team building et cohésion d'équipe
Dans une institution comme l'UNIL, les situations pouvant mener à mettre sur pied un team building sont multiples. Les problèmes d'équipe, la gestion du stress mais également lorsque une équipe a besoin de renforcer la cohésion et la communication interpersonnelle, sont des situations dont le team building joue un rôle de renforcement et de solidarité entre les salariés. l'interculturalité, l'amélioration de la décision collective et l'adhésion à la culture d'entreprise sont tous des cas qui peuvent justifier la mise sur pied d'un team building.

Les pratiques de team building en trois grands axes:

1. la récompense
2. l'intégration de nouveaux collaborateurs
3. la gestion de crise (fréquent dans l'accompagnement de la gestion au changement)


Formation et information sur invitation destinées aux membres du personnel

Accueil et bienvenue à l'UNIL
Des séances d’accueil et d’information sont mises sur pied par le Service RH. Ces rencontres sont destinées à présenter l’organisation et la vie à l'Unil, afin que les nouveaux membres du personnel se sentent à l’aise dès leur arrivée sur le campus de l'UNIL. Pour tout renseignement complémentaire, nous vous invitons à consulter notre page "accueil du personnel".

Nos partenaires
Afin de pouvoir répondre à des besoins qui ne seraient pas couverts par les différentes offres du SRH, nous vous invitons à consulter les formations proposées par nos partenaires internes et externes. (lien sur la page des partenaires à mettre)

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