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Salaires - Impôts

Communication salaires 2014

Le Service ressources humaines souhaite vous informer des principaux changements relatifs aux salaires pour l’année à venir :

1. Indexation
L’échelle des salaires au 1er janvier 2014 reste inchangée, puisque, pour la troisième année consécutive, l’indice des prix à la consommation est négatif pour la période d’octobre 2012 à octobre 2013. Il n’y aura donc pas d’indexation pour 2014.

2. Augmentations annuelles
Les augmentations annuelles sont attribuées aux collaboratrices et collaborateurs en activité depuis 6 mois ou plus et n’ayant pas encore atteint le salaire maximum de leur fonction. Le montant de l’augmentation est déterminé selon le niveau et l’échelon en vigueur au 31 décembre.

Pour connaître les montants de l’augmentation, vous pouvez vous référer aux échelles des salaires correspondant à votre fonction. Ces dernières sont disponibles sur le site internet du SPEV.

En outre, l’année 2014 marque la fin des rattrapages pour les personnes concernées. Concrètement, dès le 1er janvier, le salaire annuel de chaque collaborateur s’élève au minimum au salaire cible correspondant au niveau et échelon de sa fonction.

3. Assurance accident
L’UNIL a souscrit une assurance complémentaire pour les personnes voyageant à l’étranger pour leur emploi. En effet, toute personne ayant un accident hors du territoire suisse voit le remboursement de ses soins plafonné à la hauteur du double du coût de ces mêmes soins s’ils avaient eu lieu en Suisse.
Avec cette assurance complémentaire, ces remboursements ne connaissent plus de plafond et l’ensemble des coûts est pris en charge par notre assurance.
La prime, entièrement à charge de l’employé, se monte à CHF 250.- par an. Les formulaires sont à demander à votre gestionnaire salaire.

L’assurance accident non-professionnel de base, quant à elle, connaît une légère baisse des cotisations. La prime ne se montera plus qu’à 0.582%, contre 0.592% en 2013.

4. Allocations familiales
Les allocations de formation pour famille nombreuse subissent une baisse pour le canton de Vaud, puisque l’allocation passe de CHF 470 à CHF 440 dès le 1er janvier 2014. Les collaborateurs qui touchent déjà cette allocation (donc qui ont trois enfants en formation) continueront à toucher les allocations de CHF 470 (principe du droit acquis), seuls les nouveaux bénéficiaires seront impactés par cette baisse.

L’allocation familiale de base augmente quant à elle à CHF 230.- par enfant, selon tableau ci-dessous :

Allocations 2013 2014 à 2016 Dès 2017
Pour enfant (1er et 2ème enfant) 200.- 230.- 250.-
Pour enfant (dès 3ème enfant) 370.- 370.- 370.-
De formation (1er et 2ème enfant) 300.- 300.- 330.-
De formation (dès 3ème enfant) 470.- 440.-  

5. Caisse de pension de l’Etat de Vaud
La nouvelle loi sur la caisse de pension de l’Etat de Vaud est entrée en vigueur au 1er janvier 2014, conformément aux obligations prévues par le droit fédéral. Nous vous invitons à consulter le site de la CPEV (www.cpev.ch) pour vous informer des principales modifications.

Les collaborateurs prenant leur retraite en 2014 bénéficieront encore des conditions de l’ancien plan en vigueur.

Les principales modifications sont les suivantes :
- La détermination du salaire assuré reste inchangée
- Le taux de cotisation pour l’épargne est augmenté à 25.5% (contre 24% jusqu’ici), soit 10% (+1%) pour les collaborateurs et 15.5% (+0.5%) pour l’employeur
- Le taux de cotisation pour le risque reste inchangé
- Les augmentations du salaire assuré en lien avec une promotion sont soumises au paiement d’une contribution de rappel, à charge du collaborateur concerné. Plusieurs modalités de paiement sont offertes (paiement total, partiel, renoncement)
- L’âge de la retraite minimum est fixé à 62 ans (60 en 2013)
- L’âge terme est porté à 63 ans (62 ans jusqu’ici)
- La durée de cotisation pour obtenir une rente pleine (60%) est augmentée à 38 ans (37.5 jusque là)
- La possibilité d’effectuer un rachat est étendu jusqu’au dernier jour précédant la retraite
- Un compte de préfinancement peut être alimenté par l’assuré, notamment en vue d’un départ en retraite anticipé.

Ce nouveau plan est accompagné de mesures transitoires qui s’étendent sur 10 ans.

6. Contacts
Vos gestionnaires salaires restent à votre disposition pour toutes questions liées aux points ci-dessus, aux coordonnées suivantes :

Facultés Interlocuteurs No de téléphone
FBM Anne-Marie Cefalu +41 (0)21 692 45 32
Centre et DEE Mauro Pochinu +41 (0)21 692 45 37
Lettres Pablo Manteiga +41 (0)21 692 45 34
Centre enseignement, FGSE, SSP Stéphanie Torres +41 (0)21 692 45 33
Droit, FTSR, HEC, FORS et Théologie Susana Manca +41 (0)21 692 45 36

 

Dates de versement des salaires en 2014


Janvier jeudi 30
Février jeudi 27
Mars vendredi 28
Avril mardi 29
Mai mercredi 28
Juin vendredi 27
Juillet mercredi 30
Août jeudi 28
Septembre lundi 29
Octobre jeudi 30
Novembre jeudi 27
Décembre jeudi 18

 

Nous vous remercions de nous envoyer les informations le plus tôt possible, en veillant à ce que tous les documents requis soient annexés.

 

Attention! Les bulletins de salaire sont accessibles dans le compte MyUnil de chacun, dans le "dossier administratif" sous "Données salariales".

pdf   Explicatif pour accéder à ses fiches de salaire  (159 Kb)

Echelle des salaires et barèmes

pdf   barème enseignants 2014  (53 Kb)

pdf   barème chercheurs FNS 2014  (49 Kb)

pdf   Barème assistants et doctorants 2014  (113 Kb)

pdf   Echelle des salaires PAT 2014  (30 Kb)

pdf   Chercheurs FNS - Note de la Direction du 7 avril 2008, révisée le 2 juin 2008  (55 Kb)

Nouveau système de rémunération de l'Etat de Vaud

Veuillez consulter le site

IMPÔTS
 

Veuillez consulter le site de la page ACI

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