Le soutien aux carrières féminines et le renforcement des compétences en matière d'égalité au niveau des fonctions d'encadrement figurent parmi les objectifs du plan d'intention de l'UNIL 2017-2021.
Afin d'atteindre ces objectifs, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinée au personnel administratif et technique, les ateliers PAT.
L’égalité entre femmes et hommes est un levier d’innovation, de performance et d’attractivité pour les organisations. Les processus de recrutement et de progression de carrière doivent donc être pensés pour permettre à cette égalité de devenir une réalité à tous les niveaux hiérarchiques. Or, des biais inconscients peuvent influencer le recrutement à chaque étape.
Venez découvrir les outils et les démarches qui peuvent être mis en place et les bénéfices possibles pour l’organisation. Cet atelier allie contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation.
Intervenante
Sigolène Chavane, spécialiste des questions de genre, co-fondatrice du cabinet Artemia Executive
Avec des interventions de Jeta Verbica, chargée de formation au Service des ressources humaines de l’UNIL et du Bureau de l’égalité
Public-cible
Hommes et femmes du PAT responsables de recrutements
Date
Cet atelier a eu lieu le 9 septembre 2019.
Cet atelier propose de faire le point sur son parcours et ses compétences, de définir ses objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs. A travers diverses situations professionnelles, nous explorerons des pistes pour servir au mieux ses objectifs de carrière, renforcer sa crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.
Cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Articulé sur deux jours espacés dans le temps, il comprend aussi des mises en pratique dans son propre contexte professionnel et propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.
Lieu
Amphipôle, Anthropos Café
Intervenante
Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice
Avec une intervention du Bureau de l’égalité
Public-cible
Femmes du PAT, toutes fonctions confondues
Dates
Cet atelier a eu lieu les 27 septembre et 11 octobre, ainsi que les 12 et 26 novembre 2019. Il sera à nouveau proposé en 2020.
Des moments de réflexion et d’échange autour d’une thématique concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL sont proposés régulièrement, entre 12h et 14h.
Prochain Midi égalité:
Cet atelier est complet ! L'inscription en liste d'attente uniquement est encore possible ici.
L’égalité salariale en pratique
le lundi 2 mars 2020, de 12h à 14h
Destiné aux femmes et aux hommes du PAT (toutes fonctions confondues), cet atelier court présentera la politique salariale de l’Etat de Vaud et de l’UNIL, ainsi que la situation à l’UNIL en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il sera animé par Etienne Fivat, directeur du Service des ressources humaines et Carine Carvalho, Déléguée à l’égalité de l’UNIL.
Un prochain Midi égalité du PAT aura lieu le lundi 4 mai 2020. Plus de détails suivront.
Cette formation s'adresse à toute femme souhaitant valoriser son potentiel et faire le point sur sa carrière.
Elle a pour objectif notamment de :
Le coût de cette formation est pris en charge, pour les collaboratrices de l'Université de Lausanne, par leur administration respective dans les limites des budgets alloués au CEP.
Le service des ressources humaines de l'UNIL propose des ateliers de formation sur des thématiques en gestion des ressources humaines liées au cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur tels que:
Ces ateliers offrent une approche théorique synthétique, accentuent la mise en pratique et visent à transmettre des outils utilisables de suite.
Ces ateliers sont gratuits pour l'ensemble du personnel de l'UNIL.
