Personnel administratif et technique

Le soutien aux carrières féminines et le renforcement des compétences en matière d'égalité au niveau des fonctions d'encadrement figurent parmi les objectifs du plan d'intention de l'UNIL 2017-2021.

Afin d'atteindre ces objectifs, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinée au personnel administratif et technique, les ateliers PAT.

Consulter le flyer 2019 (PDF)

Programme PAT 2019

Atelier "Recrutement: comment favoriser un processus égalitaire?"

L’égalité entre femmes et hommes est un levier d’innovation, de performance et d’attractivité pour les organisations. Les processus de recrutement et de progression de carrière doivent donc être pensés pour permettre à cette égalité de devenir une réalité à tous les niveaux hiérarchiques. Or, des biais inconscients peuvent influencer le recrutement à chaque étape.

 

Venez découvrir les outils et les démarches qui peuvent être mis en place et les bénéfices possibles pour l’organisation. Cet atelier allie contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation. 

 

Intervenante
Sigolène Chavane, spécialiste des questions de genre, co-fondatrice du cabinet Artemia Executive

Avec des interventions de Jeta Verbica, chargée de formation au Service des ressources humaines de l’UNIL et du Bureau de l’égalité

 

Public-cible

Hommes et femmes du PAT responsables de recrutements

 

Date

Cet atelier a eu lieu le 9 septembre 2019.

Atelier "Prête pour sa carrière!"

Cet atelier propose de faire le point sur son parcours et ses compétences, de définir ses objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs. A travers diverses situations professionnelles, nous explorerons des pistes pour servir au mieux ses objectifs de carrière, renforcer sa crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.

 

Cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Articulé sur deux jours espacés dans le temps, il comprend aussi des mises en pratique dans son propre contexte professionnel et propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.

 

vendredi 27 septembre

et vendredi 11 octobre

de 9h à 17h

 

mardi 12 novembre

et mardi 26 novembre 2019

de 9h à 17h

 

ATELIERS COMPLETS

 

 

Lieu

Amphipôle, Anthropos Café

 

Intervenante

Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice

Avec une intervention du Bureau de l’égalité

 

Public-cible

Femmes du PAT, toutes fonctions confondues

 

 

Les midis égalité du PAT

Des moments de réflexion et d’échange autour d’une thématique concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL sont proposés régulièrement, entre 12h et 14h.

 

Prochain Midi égalité: "Comment développer son leadership interpersonnel?" 

 

Pour femmes du PAT ayant des responsabilités d'encadrement de personnel

 

Cet atelier vous sensibilisera à l’importance des compétences interpersonnelles en tant que cadre. Des compétences qui incluent la compréhension de vos collaboratrices et collaborateurs, une expression efficace ainsi qu’une capacité à s’adapter. À l’aide d’exemples concrets venant de vos témoignages, vous discuterez avec les intervenant·e·s de l’application de ces compétences au quotidien.

 

mardi 29 octobre 2019

de 12h à 14h

 

Lieu

Amphipôle, Anthropos Café

 

Intervenant·e·s

Marianne Schmid Mast, professeure en comportement organisationnel et Tristan Palese, doctorant (HEC Lausanne)
 

ATELIER COMPLET

Un prochain Midi égalité du PAT aura lieu le lundi 2 mars 2020. Plus de détails suivront.

Autres formations

Cours CEP "Femmes et carrières: faire le point pour avancer"

Cette formation s'adresse à toute femme souhaitant valoriser son potentiel et faire le point sur sa carrière.

Elle a pour objectif notamment de : 

  • Remettre en perspective sa vie et sa carrière.
  • Valoriser ses atouts et identifier les domaines à développer.
  • Préciser une vision de carrière et les jalons pour la mettre en oeuvre.
  • Réussir sa communication et promouvoir sa marque personnelle.
  • Explorer les modèles de références féminins.
  • Développer son autorité naturelle et son leadership.

Le coût de cette formation est pris en charge, pour les collaboratrices de l'Université de Lausanne, par leur administration respective dans les limites des budgets alloués au CEP.

Plus d'information

Ateliers de formation du Service des ressources humaines de l'UNIL

Le service des ressources humaines de l'UNIL propose des ateliers de formation sur des thématiques en gestion des ressources humaines liées au cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur tels que:

  • Gestion et organisation
  • Sélection et recrutement
  • Rémunération
  • Engagement
  • Encadrement des collaboratrices et collaborateurs
  • Fin des rapports de travail

Ces ateliers offrent une approche théorique synthétique, accentuent la mise en pratique et visent à transmettre des outils utilisables de suite.

Ces ateliers sont gratuits pour l'ensemble du personnel de l'UNIL. 

Toutes les informations

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Contact

marie_pasquier.jpg (Bureau de l'égalité - Unil)

Marie Pasquier
Bureau de l'égalité

Tél. +41 (21) 692 20 53

Courriel

Absente le jeudi et vendredi

 

Programme 2019

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Programme 2018

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Tél. +41 21 692 20 59