Personnel administratif et technique

Le soutien aux carrières féminines et le renforcement des compétences en matière d'égalité au niveau des fonctions d'encadrement figurent parmi les objectifs du plan d'intention de l'UNIL 2017-2021.

Afin d'atteindre ces objectifs, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinée au personnel administratif et technique, les ateliers PAT.

Consulter le flyer (PDF)

Programme PAT 2019-2020

Atelier "Prête pour sa carrière!"

Cet atelier propose de faire le point sur son parcours et ses compétences, de définir ses objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre ses objectifs. A travers diverses situations professionnelles, nous explorerons des pistes pour servir au mieux ses objectifs de carrière, renforcer sa crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.

 

Cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Articulé sur deux jours espacés dans le temps, il comprend aussi des mises en pratique dans son propre contexte professionnel et propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.

 

Lieu

Amphipôle, Anthropos Café

 

Intervenante

Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice

Avec des interventions du Bureau de l’égalité

 

Public-cible

Femmes du PAT, toutes fonctions confondues

 

Dates

Les prochains ateliers auront lieu:

les 16 et 30 mars 2020, de 9h à 17h

les 26 octobre et 9 novembre 2020, de 9h à 17h    Inscription

 

 

Atelier "Recrutement: comment favoriser un processus égalitaire?"

L’égalité entre femmes et hommes est un levier d’innovation, de performance et d’attractivité pour les organisations. Les processus de recrutement et de progression de carrière doivent donc être pensés pour permettre à cette égalité de devenir une réalité à tous les niveaux hiérarchiques. Or, des biais inconscients peuvent influencer le recrutement à chaque étape.

 

Venez découvrir les outils et les démarches qui peuvent être mis en place et les bénéfices possibles pour l’organisation. Cet atelier allie contenu théorique, discussions, outils concrets et mises en situation. 

 

Intervenante
Sigolène Chavane, spécialiste des questions de genre, co-fondatrice du cabinet Artemia Executive

Avec des interventions de Jeta Verbica, chargée de formation au Service des ressources humaines de l’UNIL et du Bureau de l’égalité

 

Public-cible

Hommes et femmes du PAT responsables de recrutements

 

Date

Cet atelier a eu lieu le 9 septembre 2019.

Les Midis égalité du PAT

Des moments de réflexion et d’échange autour d’une thématique concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL sont proposés régulièrement, entre 12h et 14h.

 

Prochains Midis égalité:

 

L’égalité salariale en pratique
le lundi 2 mars 2020, de 12h à 14h, à l'Anthropos café

Destiné aux femmes et aux hommes du PAT (toutes fonctions confondues), cet atelier court présentera la politique salariale de l’Etat de Vaud et de l’UNIL, ainsi que la situation à l’UNIL en matière d’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Il sera animé par Etienne Fivat, directeur du Service des ressources humaines et Carine Carvalho, Déléguée à l’égalité de l’UNIL.


Cet atelier est complet ! L'inscription en liste d'attente uniquement est encore possible ici.

 

 

Retraites: ce que les femmes doivent savoir

le lundi 4 mai 2020, de 12h à 14h, à l'Anthropos café

 

Destiné aux femmes du PAT (toutes fonctions), cet atelier court présentera les inégalités entre femmes et hommes dans la prévoyance vieillesse en Suisse et les points de vigilance à prendre en compte pour bien préparer financièrement sa retraite. Il sera animé par Alain Salamin, chargé de cours à la Faculté des HEC et consultant RH, et Luis Miguel Lopez, Responsable Unité de rémunération et assurances sociales au Service des ressources humaines de l’UNIL.

 

Cet atelier est complet ! L'inscription en liste d'attente uniquement est encore possible ici.

Autres formations

Cours CEP "Femmes et carrières: faire le point pour avancer"

Cette formation s'adresse à toute femme souhaitant valoriser son potentiel et faire le point sur sa carrière.

Elle a pour objectif notamment de : 

  • Remettre en perspective sa vie et sa carrière.
  • Valoriser ses atouts et identifier les domaines à développer.
  • Préciser une vision de carrière et les jalons pour la mettre en oeuvre.
  • Réussir sa communication et promouvoir sa marque personnelle.
  • Explorer les modèles de références féminins.
  • Développer son autorité naturelle et son leadership.

Le coût de cette formation est pris en charge, pour les collaboratrices de l'Université de Lausanne, par leur administration respective dans les limites des budgets alloués au CEP.

Plus d'information

Ateliers de formation du Service des ressources humaines de l'UNIL

Le service des ressources humaines de l'UNIL propose des ateliers de formation sur des thématiques en gestion des ressources humaines liées au cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur tels que:

  • Gestion et organisation
  • Sélection et recrutement
  • Rémunération
  • Engagement
  • Encadrement des collaboratrices et collaborateurs
  • Fin des rapports de travail

Ces ateliers offrent une approche théorique synthétique, accentuent la mise en pratique et visent à transmettre des outils utilisables de suite.

Ces ateliers sont gratuits pour l'ensemble du personnel de l'UNIL. 

Toutes les informations

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Contact

marie_pasquier.jpg (Bureau de l'égalité - Unil)

Marie Pasquier
Bureau de l'égalité

Tél. +41 (21) 692 20 53

Courriel

Absente le jeudi

 

Programme 2019

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Programme 2018

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