UNIL

Directive de la Direction 0.2. Promotion de l’égalité à l’Université de Lausanne | Directive de la Direction 0.4. concernant notamment le harcèlement sexuel | Plan d’intentions UNIL
 

Directive de la Direction 0.2. Promotion de l’égalité à l’Université de Lausanne

Adoptée en 2006 et modifiée en 2019, cette Directive affirme que la Direction de l’Université mène une politique active de promotion de l’égalité, notamment entre femmes et hommes, et prend des mesures visant à concrétiser dans les faits le principe de l’égalité des chances.

L’article 2 en précise les objectifs.

La Direction de l’Université :

a) Soutient les carrières des femmes en promouvant des conditions de travail propices et des mesures de soutien à la relève féminine 

b) Vise à éliminer toute forme de discrimination directe ou indirecte à raison du sexe, de l’orientation sexuelle ou d’identité de genre 

c) Vise à atteindre une représentation équitable des deux sexes à tous les niveaux hiérarchiques et favoriser la promotion des femmes dans le corps professoral et aux postes d’encadrement et de décision

d) Favorise l’équilibre entre études ou activité professionnelle et vie familiale en assurant une offre de soutien aux parents et aux proches aidant·e·s

e) Favorise l’accueil de la petite enfance (garderies) sur le campus
 

En rapport avec l’objectif d), la Directive de la Direction 1.35. Congés pour raisons familiales précise la teneur de ces congés.

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Directive de la Direction 0.4. concernant notamment le harcèlement sexuel

Le harcèlement sexuel constitue une discrimination explicitement interdite par la Loi sur l'égalité.

Les actes de harcèlement sexuel ou de harcèlement psychologique ne sont pas tolérés à l'UNIL.

Une Directive de la Direction précise la politique de prévention et de gestion du harcèlement sexuel au sein de la communauté universitaire.

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Plan d’intentions UNIL

L'égalité entre femmes et hommes est aujourd'hui une valeur indissociable de l'identité de l'UNIL, ancrée dans la vision stratégique de la Direction.

Dans son Plan d'intentions 2017-2021, la Direction affirme sa volonté de consolider la politique d'égalité. En particulier, l'UNIL se fixe comme objectif d'atteindre à l'horizon 2020 le seuil de 40% de femmes au sein du corps professoral nouvellement engagé. «L'UNIL réitère également sa volonté de pérenniser les programmes qui ont fait leurs preuves et, plus généralement, de consolider l'ancrage de l'égalité dans la gouvernance des facultés, et à continuer à développer des cultures et des structures plus favorables à l'égalité entre hommes et femmes.»

 

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