Faits et chiffres

| Egalité entre femmes et hommes à l'université | Autres enjeux de l'égalité à l'université
 

L’Université ne tolère aucune forme de discrimination, notamment à raison du sexe, de l’identité de genre ou de l’orientation sexuelle, de l’origine sociale, nationale ou ethnique, de l’âge ou du fait de vivre en situation de handicap.

 

La Direction de l’Université prend des mesures visant à concrétiser dans les faits le principe d’égalité. Pour atteindre ses objectifs, elle s'appuie sur le Bureau de l’égalité et la Commission consultative de l’égalité.

 

 

Egalité entre femmes et hommes à l'université

À la fin des années 1990, les autorités politiques et universitaires ont commencé à s’inquiéter du faible taux de femmes au sein du corps professoral (7%). Les mesures engagées dès 2000 – sur l’impulsion du Programme fédéral «Egalité des chances» – ont donné des résultats positifs.

Aujourd’hui, les femmes sont largement présentes dans les universités, en particulier au sein du corps estudiantin et du personnel administratif et technique. Mais leur nombre diminue fortement au cours de l’ascension professionnelle, en particulier dans les hiérarchies académiques. Ce constat de ségrégation verticale vaut pour les universités tant suisses qu’européennes et américaines. A l’UNIL, en 2018, les femmes composaient 52% des assistant·e·s diplômé·e·s, mais seulement 23% des professeur·e·s ordinaires.

À ce phénomène s’ajoute celui de ségrégation horizontale, à savoir l’inégale représentation des hommes et des femmes entre les différentes disciplines. Ainsi, en 2018, on comptait 51% de femmes parmi le personnel académique de la Faculté des Lettres (tous degrés hiérarchiques confondus) et seulement 33% en Faculté des Hautes études commerciales.

La progression certaine, mais trop lente des dernières années le montre: il est essentiel de poursuivre les mesures de promotion de l’égalité à l’université.

Egalité femmes-hommes à l'université  
Enjeux 
L'égalité en chiffres 

Autres enjeux de l'égalité à l'université

L’égalité des chances à l'université, ce n’est pas seulement celle entre femmes et hommes. Les enjeux sont multiples: ils concernent par exemple l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les situations de handicap et l’origine sociale, nationale ou ethnique.

L’UNIL s’engage à créer une culture de l’ouverture et de l’intégration qui s’appuie sur les différences pour en souligner les avantages, et à permettre à chacun·e de développer pleinement son potentiel et ses compétences. Dans ce sens, elle prend différentes mesures en faveur de la diversité.


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Monitoring de l'égalité à l'UNIL 2017

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À écouter

Pourquoi si peu de femmes profs d'université? (Tribu, RTS La 1ère, 16.03.2017)

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