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Plan d'action 2017-2020

En 2016, l'UNIL a élaboré son nouveau plan d’action pour l’égalité entre femmes et hommes (2017-2020). Ce plan répond à l’appel à projet publié par la Délégation Diversity de swissuniversities en juin 2016 dans le cadre du programme fédéral « Égalité des chances et développement des hautes écoles ».

Avec ce plan d’action, la Direction vise à soutenir la réussite des projets d’études et professionnels des étudiant·e·s, des enseignant·e·s et des chercheur·e·s. En particulier, les femmes engagées dans la voie académique doivent bénéficier de chances accrues d’accéder au professorat et aux positions dirigeantes.

Pour les années à venir, l’Université réaffirme sa volonté de former et sensibiliser toute la communauté universitaire aux enjeux et aux bénéfices d’une culture respectant l’égalité et la diversité.

Les 5 objectifs prioritaires du plan d'action sont les suivants:
1. Promouvoir l'accès au professorat pour les femmes.
2. Encourager les carrières des femmes.
3. Consolider l'ancrage de l'égalité dans la gouvernance, notamment au sein des facultés.
4. Promouvoir des conditions de travail propices à l'égalité.
5. Approfondir les compétences en matière d'égalité.


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Plan d'action 2017-2020
Résumé du plan d'action

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