Dicastère Relève et égalité

Vice-doyenne Relève, égalité et formation continue

La vice-doyenne « Relève, égalité et formation continue » a pour mission de développer et mettre en œuvre la politique de la Faculté des lettres en matière de relève, d’égalité et de formation continue. Le soutien aux jeunes chercheuses et chercheurs, ainsi que les collaborations avec l’enseignement secondaire I et II font partie de ses priorités. Elle entretient des contacts réguliers avec les instances en charge de ces questions au niveau de l’Université de Lausanne et du canton. La vice-doyenne préside la Commission pour la relève et l’égalité, ainsi que les Commissions de présentation, de promotion et de stabilisation.

Danielle van Mal-Maeder

Professeure ordinaire, Section d'archéologie et des sciences de l'Antiquité

Vice-doyenne Relève, égalité et formation continue

Bâtiment Anthropole
Bureau 4016
CH-1015 Lausanne

vice-doyenne-releve-lettres@unil.ch

T +41 21 692 29 62
F +41 21 692 30 45

 

Commission pour la relève et de l'égalité

Les missions de la Commission pour la relève et l’égalité sont les suivantes:

  • identifier et préciser les besoins de la Faculté sur le plan de la relève et de l’égalité;
  • définir une politique pour la promotion et le soutien de la relève (en concertation, le cas échéant, avec la Commission de la recherche), notamment: 
    • en contribuant au développement d’une stratégie d’information en matière de parcours au sein du monde académique et en dehors, 
    • en réfléchissant à l’aménagement de mesures concrètes visant à favoriser des conditions d’activité de recherche et d’enseignement égalitaires,
    • en rendant visible et en valorisant des profils de recherche et des compétences acquises durant le parcours académique; 
  • définir une politique pour la promotion de l’égalité au sein de la Faculté, notamment:
    • en contribuant au développement d’un plan d’actions visant à favoriser la présence des femmes dans les corps professoral et intermédiaire, ainsi que dans les organes de décision,
    • en réfléchissant à l’aménagement de mesures concrètes visant à favoriser le changement des mentalités dans le sens de l’égalité, de la diversité et de l’inclusion,
    • en collaborant avec le Bureau de l’Égalité de l’UNIL sur les questions ayant trait à l’égalité, à la diversité et à l’inclusion,
    • en assurant le suivi des mesures visant à lutter contre le harcèlement et le sexisme.

Lien vers la liste des membres de la Commission et vers le règlement de la Commission.

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