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Vision 50/50

Dans le cadre du projet Vision 50/50 pour l'égalité entre hommes et femmes, le décanat de la FTSR a validé et encourage les mesures et objectifs suivants pour la période du 2013-2016 :

 

Favoriser les candidatures féminines

  • La mise en place d’une politique active d’appel aux femmes à postuler, à charge notamment des membres de la commission de nomination et de l’institut dans lequel prend place le poste, de diffuser l’offre à leurs réseaux professionnels et/ou de contacter directement des chercheuses susceptibles de correspondre au profil du poste.
  • Privilégier dans les annonces de postes, et ce dans la mesure du possible, une formulation élargie du statut telle que professeur-e associé-e ou assistant-e ou ordinaire.
  • Privilégier également, dans la mesure du possible, un profil méthodologique ouvert afin de favoriser la diversité des candidatures en termes d’hommes et de femmes.
  • Augmenter, si possible, le nombre de femmes au sein de la commission, qui soient de statut au moins égal à celui de leurs homologues masculins, et ce sans surcharger les femmes professeures de la faculté. Veiller à asseoir, autant que possible, la pratique consistant à recourir à des expertes externes.
     

Soutenir la relève académique féminine

  • Création d'un visiting fellowship d'une durée déterminée – env. 6 mois - à destination d’une femme invitée de l’étranger.
  • Encourager les professeur-e-s lorsqu’ils/elles mettent en place des projets de recherche à inclure des postes de types post-doctoraux.
     

Visibiliser, sensibiliser et informer en matière d’égalité

  • Discuter le projet 'Vision 50/50' au sein du conseil de faculté afin de rendre compte des résultats.
  • Assurer le suivi de ces mesures en mandatant d’ici trois ans, une nouvelle personne pour une période déterminée à se pencher sur la question de l’égalité et les évolutions en la matière au sein de la faculté.
  • Mettre à disposition des membres de la FTSR des brochures concernant l’égalité, et la parentalité au secrétariat de faculté et/ou au coeur de faculté. De telles brochures devraient également être distribuées lors de l’accueil des nouveaux/elles collaborateurs/trices de la faculté.
  • Actualiser continuellement la page présente, par exemple en indiquant un listing des offres à destination des femmes : offre de bourses et subsides, programme de mentoring, etc.
  • Signaler, par une politique ferme du décanat, que tout phénomène de stéréotypes, discrimination, harcèlement (sexuel ou moral) est totalement inadmissible au sein de la faculté.
  • Mettre en même temps en garde, par une politique ferme du décanat, contre des accusations abusives et rappeler leur portée juridique afin de protéger les personnes et leurs proches face aux lourdes implications que de telles accusations peuvent avoir.
     

Faciliter la conciliation entre vie professionnelle et vie privée/familiale

  • Continuer à veiller au moment de l’engagement notamment des professeur-e-s à la possibilité de travail à temps partiel et les soutenir dans leur demande de « dual career ».
  • Privilégier la tenue des conseils d’instituts, de faculté, des colloques et conférences mais également des cours avant 17h.
  • Dans les plans d’études, tenir compte des congés liés à la parentalité des étudiant-es et éviter la prolongation de leurs études à cause de cours obligatoires donnés une année sur deux.
  • Favoriser les conditions permettant aux parents d’amener ponctuellement leurs enfants à la faculté.

 

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