Vision 50/50

Egalité entre femmes et hommes, la FTSR s'engage

Actions phares pour la période 2017-2020:

Soutien aux candidatures féminines lors des mises au concours

  • Encourager les candidatures féminines ;
  • Mettre au concours des postes avec statut et profil élargis ;
  • Renforcer la représentation féminine au sein des commissions de présentation ;
  • Organiser la présence d’un∙e délégué∙e à l’égalité pour chaque recrutement académique.

Promotion de la relève académique féminine

  • Encourager et rendre visible la relève féminine par la Bourse Mary Douglas et par des subsides "Miles égalité" (incitatif financier pour la représentation féminine au sein des colloques scientifiques organisés par les quatre instituts de la faculté).

Sensibiliser les membres de la FTSR aux enjeux liés à l'égalité et au genre

  • Promouvoir le langage épicène et l’appliquer dans les documents officiels de la
    Faculté ainsi que sur son site internet ;
  • Prévenir le harcèlement moral et sexuel ainsi que toute forme de discrimination.

Favoriser la conciliation entre vie professionnelle et vie privée/familiale

  • Fixer des horaires compatibles avec la vie de famille ;
  • Transmettre une information complète et multicanale sur les aménagements existant à l’UNIL en cas de charges familiales.

Vous trouverez également des informations sur le site Familles à l'UNIL

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