Au niveau doctoral et postdoctoral, les collaboratrices actives dans des projets et les femmes bénéficiaires de subsides dans le cadre d'instruments d'encouragement de carrières auront droit dès la mi-avril à un subside à l'égalité pour des mesures telles que le mentorat, le coaching et les rencontres et manifestations visant à tisser un réseau.
Comme il l'avait annoncé dans le programme pluriannuel 2012-2016, le FNS met en place une nouvelle mesure de promotion de l'égalité des chances: le subside à l'égalité. Cela permet d'apporter aux jeunes femmes scientifiques soutenues par le FNS une aide supplémentaire individuelle et flexible pour l'évolution de leur carrière. Relevons que la Suisse ne fait pas exception dans ce domaine, étant donné que la proportion de femmes qui se retirent de la science reste bien plus élevée que celle des hommes.