Introduction
L’UNIL souhaite agir en profondeur afin de promouvoir une culture du respect et de la convivialité propice à l’enseignement, à la recherche et aux relations de travail dans un environnement sécurisé.
A cette fin, la nouvelle Direction a mis sur pied un Comité de Pilotage représentant tous les corps de l’UNIL, les associations et les syndicats, afin de définir de manière consultative les modalités du futur dispositif de lutte contre toute forme de violence, de harcèlement psychologique ou sexuel, ou de discrimination à l’UNIL.
Dimensions du futur dispositif
La Direction, le Comité de pilotage et la Cheffe de Projet du dispositif œuvrent afin de développer pour les membres de la communauté de l’UNIL un dispositif permettant de prévenir les cas de harcèlement et discrimination, de proposer un système efficace de signalement et d’accompagnement en cas d’expérience de harcèlement psychologique, sexuel, ou de discrimination, et d’assurer une coordination permettant d’améliorer les mesures proposées si nécessaire.
Le dispositif se fonde sur plusieurs principes directeurs : la nécessité de clarté et de visibilité dans les processus de signalement, de transparence dans la prise de décision, d’écoute professionnelle et soutenante pour les personnes contactant le dispositif, et de réaction rapide.
Calendrier
- Rentrée printemps 2022 : mise en place d’une cellule d’accueil transitoire
- Printemps 2023 : lancement du nouveau dispositif de lutte contre le harcèlement et les discriminations
Le Comité de Pilotage s'est réuni une fois par mois durant toute l’année 2022 pour définir les modalités du dispositif.
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