Enseignants, assistants, collaborateurs scientifiques et administratifs

Descloux Gilles

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Axes de recherche

Sociologie de l'action collective et de l'engagement

 

Projets

Projets FNS

Les syndicats et l'égalité (SynEga)
2011 - 2013  (38  mois)
Requérant·e: Olivier Fillieule
« SynEga » est un projet de recherche conduit au CRAPUL par Olivier Fillieule, requérant principal, avec Martina Avanza, co-requérante Philippe Blanchard et Hervé Rayner, chercheurs seniors, Stéphanie Monay et Gilles Descloux, chercheurs juniors et Vanessa Monney, doctorante FNS.
Le projet « SynEga » propose de comprendre en quoi et comment les différentes organisations syndicales helvétiques participent au mouvement pour l'égalité de fait entre les sexes mais aussi à ses piétinements. En Suisse comme ailleurs, de profondes inégalités entre les femmes et les hommes se sont maintenues dans le monde du travail, en dépit d'importantes avancées favorables aux femmes. Si cette dynamique a beaucoup été étudiée, elle a très peu été examinée à la lumière des mobilisations et politiques syndicales. En effet, le rôle des organisations syndicales dans la mise en acte de dynamiques favorables à l'égalité mais aussi dans la (re)production des inégalités entre les sexes a très peu été analysé, particulièrement en Suisse où le monde syndical constitue un domaine de recherche encore en friche. Pourtant, les organisations syndicales sont des acteurs centraux du système de relations professionnelles. Elles ont, par ailleurs, été conduites à intégrer récemment l'égalité entre les sexes dans leurs politiques et répertoires d'actions, ainsi que la lutte contre les discriminations, comme l'ont fait d'autres syndicats en Europe. Dans ce contexte, il nous est paru important de s'intéresser à la mise en oeuvre des politiques d'égalité entre les sexes dans et depuis les organisations syndicales en Suisse depuis les années 1990. Il s'agit en effet de prendre pour objet aussi bien les politiques syndicales (dites externes) de promotion de l'égalité entre les femmes et les hommes élaborées pour d'autres lieux de travail que les politiques d'égalité internes aux syndicats, et que les pratiques genrées internes, conformes ou non à l'esprit desdites politiques.


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