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De nombreuses recherches ont mis en évidence que les inégalités entre les femmes et les hommes persistent en Europe au sein de la sphère professionnelle et que les rapports sociaux de sexe sont centraux dans leur résistance. En dépit des lois, de la progression des scolarités féminines, de l'investissement des femmes dans des professions qualifiées, les ségrégations et discriminations persistent. Ces recherches, tout comme les politiques publiques en faveur de l'égalité au niveau professionnel, ont essentiellement porté sur le travail des femmes et les discriminations dont il est l'objet. Mais que se passe-t-il de l'autre côté de l'équation de l'égalité, du côté des hommes ? Quels sont les mécanismes qui font qu'il y a très peu d'hommes dans les professions dites «féminines» ? De l'engagement à la montée dans la hiérarchie professionnelle, qu'arrive-t-il aux hommes qui choisissent ces professions ? Comment les mécanismes négatifs identifiés chez les femmes bénéficient-ils aux hommes ?
