Actualités & événements

L'UNIL prend des mesures concernant notamment le harcèlement sexuel
Le Bureau de l’égalité a participé à l’élaboration des différentes mesures prises par l’UNIL, parmi lesquelles un nouveau site dédié aux conflits et aux atteintes à la personnalité, notamment le harcèlement sexuel et le harcèlement psychologique.

Appel à contributions: Journée de la recherche sur le genre 2020
Journée d'étude le mardi 25 février 2020. Délai d'envoi des propositions: 14 janvier 2020

Publication: "Universités: les politiques d’égalité entre femmes et hommes à...
Dossier thématique de la revue SociologieS coordonné par Farinaz Fassa, Martin Benninghoff et Sabine Kradolfer

Des mesures concrètes contre le harcèlement
La Direction de l’UNIL a récemment publié une directive sur la gestion des conflits et a mis en place des mesures de prévention du harcèlement sexuel et psychologique. En parallèle, plusieurs campagnes de sensibilisation ont lieu à l’UNIL, dont celle de la Fédération des associations d’étudiant·e·s (FAE) visible jusqu’à la fin du semestre dans les principaux bâtiments de l’Unil.

Female Career Award 2019: la Prof. Mary E. Barth récompensée par HEC Lausanne pour...
PROGRAMME ÉGALITÉ | Le 17 septembre prochain, la professeure de comptabilité Mary E. Barth de l’Université de Stanford se verra remettre sur le campus et en cette journée de rentrée universitaire, le Female Career Award par la Commission Égalité de la Faculté des HEC (UNIL). La faculté entend ainsi récompenser le parcours admirable de la professeure, véritable source d’inspiration en matière de carrière féminine académique.

Première analyse de l’égalité salariale à l’UNIL : les principaux résultats
Le principe d’égalité salariale entre femmes et hommes est respecté à l’UNIL, mais les femmes restent moins nombreuses que les hommes dans les postes hiérarchiques supérieurs.

Subside d'encouragement à l'augmentation du nombre d'oratrices dans...
Le nombre d'oratrices invitées à des manifestions scientifiques est en moyenne nettement inférieur à la proportion de chercheuses actives dans le domaine de l'événement. Ainsi, les femmes ont souvent moins d'opportunités d'être visibles, de présenter leurs résultats de recherche, d'accroître leur réseau professionnel et de trouver des sources de financement.