Actualités & événements

AGIR+ pour l’égalité  – Guider par des actions de mentorat, d’encadrement et de sensibilisation – Episode 3/5
Publié le 21.03.19
AGIR+ pour l’égalité – Guider par des actions de mentorat, d’encadrement et de sensibilisation...
L’égalité, c’est l’affaire de toutes et de tous! La FBM propose plusieurs actions concrètes pour soutenir la carrière des femmes: les bourses Pro-Femmes (100 000.- sur deux ans), une contribution pour les événements scientifiques où les femmes sont sur le devant de la scène (subside 40% d’oratrices), ainsi que du mentorat académique selon le système «one to one». Découvrez dès aujourd’hui le 3e épisode du feuilleton AGIR+ pour l’égalité de la Faculté de biologie et de médecine de l’UNIL.
AGIR+ pour l’égalité - améliorer les conditions de travail – Episode 2/5
Publié le 14.03.19
AGIR+ pour l’égalité - améliorer les conditions de travail – Episode 2/5
L’égalité, on y travaille! Pour aider les jeunes parents à concilier vie familiale et carrière professionnelle, la FBM a mis en place différentes mesures pour améliorer les conditions de travail. Découvrez dès aujourd’hui le 2e épisode du feuilleton AGIR+ pour l’égalité de la Faculté de biologie et de médecine de l’UNIL.
En Suisse et en Europe, la recherche reste un milieu majoritairement masculin Publié le 12.03.19
En Suisse et en Europe, la recherche reste un milieu majoritairement masculin
La parité hommes/femmes dans la recherche n’est pas encore atteinte en Europe, même si la participation féminine aux activités scientifiques augmente régulièrement. En Suisse, les femmes sont sous représentées à tous les niveaux de la carrière scientifique.
Nouveau monitoring de l’égalité à l’Université de Lausanne (2017) Publié le 11.03.19
Nouveau monitoring de l’égalité à l’Université de Lausanne (2017)
Inauguré en 2015, le monitoring de l’égalité à l’Université de Lausanne joue un rôle de boussole pour les actions menées dans ce domaine par l’institution. L’analyse approfondie de la répartition femmes-hommes dans les différents corps, fonctions, instances et facultés de l’Université met en lumière la situation de l’UNIL par rapport à l’égalité, les écueils rencontrés et les progrès accomplis. Des progrès qui ne tiennent pas au hasard, mais à la politique de promotion de l’égalité menée par l’UNIL depuis de nombreuses années.
Derniers résultats concernant l’activité professionnelle dans le cadre des indicateurs d’égalité entre femmes et hommes Publié le 05.03.19
Derniers résultats concernant l’activité professionnelle dans le cadre des indicateurs...
Depuis les années 90, le taux d’activité professionnelle des femmes de 15 à 64 ans a nettement augmenté et est passé de 68% en 1991 à 80% en 2018.
Bourse Mary Douglas / Mary Douglas Grant Publié le 20.02.19
Bourse Mary Douglas / Mary Douglas Grant
Appel à candidatures / Call for applications
HEC Lausanne (UNIL) lance le prix "Female Career Award" Publié le 11.06.18
HEC Lausanne (UNIL) lance le prix "Female Career Award"
PROGRAMME ÉGALITÉ | Valoriser et promouvoir une carrière académique féminine exceptionnelle, tel est l'objectif poursuivi par la Commission Égalité de la Faculté des HEC avec ce nouveau prix intitulé "Female Career Award HEC Lausanne (UNIL)". Lauréate de la première édition 2018, Franziska Völckner, Professeure en marketing à l’Université de Cologne, était présente sur le campus les 7 et 8 juin pour partager son expérience et parler de sa recherche.
Subside d'encouragement à l'augmentation du nombre d'oratrices dans les manifestations scientifiques de la FBM et du CHUV Publié le 09.03.18
Subside d'encouragement à l'augmentation du nombre d'oratrices dans...
Le nombre d'oratrices invitées à des manifestions scientifiques est en moyenne nettement inférieur à la proportion de chercheuses actives dans le domaine de l'événement. Ainsi, les femmes ont souvent moins d'opportunités d'être visibles, de présenter leurs résultats de recherche, d'accroître leur réseau professionnel et de trouver des sources de financement.

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