Personalmanagement

Der Fachbereich Personalmanagement erforscht, wie das Humanpotenzial in öffentlichen Organisationen bestmöglich ausgeschöpft werden kann. Dazu wird ein interdisziplinärer Ansatz verfolgt, der Politikwissenschaft, Soziologie, Psychosoziologie und Management miteinander verbindet, um die menschliche Dynamik in öffentlichen Organisationen besser zu verstehen.  Das Personalmanagement zielt darauf ab, Wissen auf der Grundlage wissenschaftlicher Erkenntnisse zu generieren.  Der Fokus liegt hierbei auf konkreten Massnahmen sowie deren Umsetzung und bietet gleichzeitig Denkanstösse und Empfehlungen zur Verbesserung der Personalführung.  Somit bietet das Personalmanagement die Möglichkeit, Organisationen aus der Perspektive zwischenmenschlicher Beziehungen zu analysieren, was für das Führungsverständnis und die organisatorische Funktionsweise öffentlicher Organisationen unverzichtbar ist.