Travailler à distance en mode digital

Partenaires

Université de Lausanne

  • Prof. David Giauque, Faculté de droit, des sciences criminelles et d'administration publique

Université de Genève

  • Prof. Nathalie Delobbe. Faculté de psychologie et des sciences de d'éducation

Université de Lyon

  • Prof. Emilie Vayre, Institut de psychologie

Université Genoble Alpes

  • Prof. Emmanuel Abord de Chatillon, Institut d'administration des entreprises

Discipline

  • Travail à distance

Descriptif

La crise sanitaire de la Covid-19 a obligé les entreprises à réorganiser le travail de manière abrupte, rapide et profonde. Le télétravail est devenu en quelques jours une modalité de travail systématique pour plus de 25 % des salariés français.

Cette accentuation du télétravail est probablement appelée à durer. Cependant, le travail distancié à domicile n’est pas sans conséquences sur les personnes et les collectifs concernés, ainsi que sur les modalités d’encadrement et de régulation de l’activité. Ce sont ces deux dimensions qui seront explorées par l’équipe pluridisciplinaire rassemblée autour de ce projet.

Un premier axe du projet vise à étudier les incidences de ce changement profond en termes:

  • de santé au travail,
  • d’articulation entre vie personnelle et vie professionnelle,
  • de maintien du lien à l’organisation,
  • de fonctionnement d’équipe,
  • de performance et productivité au travail.

Le second axe se centre sur l’exercice du leadership et les pratiques de management adaptés au travail à distance. De nouveaux modes d’organisation semblent voir le jour qui appellent à repenser l’accompagnement et la formation des managers amenés à gérer leurs équipes à distance.

Ce projet vise à la fois à poursuivre et croiser les études de terrain et enquêtes longitudinales déjà en cours, mais aussi à en valoriser conjointement les résultats, tant au sein de la communauté scientifique qu’auprès des réseaux professionnels confrontés à la mise en œuvre du travail à distance (management et responsables des ressources humaines, psychologues du travail et préventeurs, intervenants et formateurs en organisation).

Activités

Le projet vise d’abord la réalisation de travaux scientifiques et la constitution d’un réseau de référence rassemblant des chercheurs français et suisses autour des questions posées par les nouvelles organisations du travail à distance. Ce réseau a aussi pour projet de mobiliser, former et informer les milieux professionnels sur ces questions. Les activités prévues sont les suivantes :

  • Construction d’un programme d’enquêtes coordonnées: autour d’un canevas commun aux universités partenaires, des modules permettront d’investiguer des sous- thématiques spécifiques.
  • Collecte de données scientifiques originales en parallèle en France et en Suisse, et analyse des résultats.
  • Valorisation scientifique : communications, organisation de symposiums et préparation de publications scientifiques sur base des résultats originaux engrangés.
  • Consolidation des partenariats avec les associations professionnelles en ressources humaines, en Suisse Romande et en Auvergne- Rhône-Alpes : dissémination des travaux lors d’une journée d’étude en mode hybride (présentiel et distance simultanés) et dans la presse professionnelle.
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Suisse