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Egalité femmes-hommes

En termes d’égalité, l’analyse des statistiques 2014 de la Faculté de biologie et de médecine (FBM) montre que la parité est atteinte et même dépassée au niveau master et doctorat. Toutefois les femmes sont minoritaires dès le niveau maître d’enseignement et de recherche (MER) et en définitif, seules 14.5% de femmes ont des postes professoraux stables (statistiques 2014).

Forte de ce constat, la FBM a élaboré un plan d’action nommé « AGIR pour l’égalité » qui a pour objectif majeur de remédier à la faible représentation des femmes dans le corps professoral et intermédiaire.

La Commission pour la promotion académique des femmes (Commission Pro-Femmes) a entamé la mise en œuvre du plan d’action fin 2013. Jusqu’à présent, plusieurs mesures ont déjà pu être mises en place telles que la création d’une directive pour un poste de soutien pour les chercheuses et chercheurs en congé familial, le maintien de l'attribution des Bourses Pro-Femmes, la diffusion d’un guide sur le langage épicène, la création de pages web sur les sites de l'UNIL et du CHUV ainsi que plusieurs actions ciblées sur l’identification précoce de la relève féminine et l’objectivité des Commissions de nomination. 

 

Si vous souhaitez en savoir plus, vous trouverez sur cette page web les informations suivantes:

Le plan d'action pour l'égalité de la FBM

La Commission Pro-Femmes

Poste de soutien pour les chercheuses et chercheurs en congé familial

Subside pour manifestations scientifiques avec 40% d'oratrices

Bourses et subventions

Parentalité

Mentorat et atelier pour femmes

Langage épicène

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