Formations
Cours en ligne
Éviter les biais implicites dans le recrutement professoral
Cette formation sur les biais implicites dans le recrutement académique est obligatoire pour tout membre du corps académique stabilisé appelé à participer à une commission de recrutement professoral.
Suive la formation en français
Cours ouverts
Retrouvez tous les cours ouverts proposés par le Bureau de l'égalité sur courses.unil.ch/cours/egalite
Cours organisé sur demande
Harcèlement sexuel et dispositif Aide | Unil : comprendre, prévenir et agir
Cette formation modulable selon les besoins vise à donner des pistes pour comprendre le sexisme et le harcèlement sexuel, le prévenir et agir de manière adéquate lorsqu’une situation survient. Elle permet d’identifier des situations relevant de sexisme et/ou de harcèlement sexuel dans l’environnement de travail ou d’études, d’y réagir adéquatement et de prévenir ces phénomènes. Elle propose d’explorer des modalités d’intervention par un travail sur des cas pratiques et de les analyser en regard de la loi. Elle permet également de découvrir le dispositif Aide | Unil et les personnes ressources.
La formation est animée par le Bureau de l’égalité, la Déléguée au climat d’études et de travail, une juriste et une personne de confiance du dispositif Aide | Unil.
Objectifs
- Connaître la définition et le cadre juridique du sexisme et du harcèlement sexuel, être à même d’en reconnaître les éléments constitutifs et les différentes formes de manifestation
- Être capable d’identifier des situations à risque sur le lieu de travail ou d’études et de réagir de manière adéquate
- Connaître la position, le dispositif et les ressources de l’UNIL (message institutionnel / Charte et Directive 0.4. / dispositif contre le harcèlement et les discriminations / ressources, outils, formations) en matière de prévention et de prise en charge du sexisme et du harcèlement sexuel
Format
Date et horaire à planifier en fonction des besoins (formation sur mesure pour un service par exemple)
Public cible
Toute personne intéressée de la communauté UNIL / adaptable à un public plus spécifique (cadres, académique ou PAT, étudiant·e·s, etc.)
Si vous souhaitez organiser une formation sur mesure pour votre équipe, merci de nous écrire à egalite@unil.ch.
Modules de formation en ligne
"Sexisme et harcèlement sexuel: dire non, dire stop, c'est mon job!"
Module en ligne de sensibilisation au sexisme et au harcèlement sexuel, pour professeur·e·s, supérieur·e·s hiérarchiques et superviseur·e·s.
"Comprendre les conflits et les atteintes à la personnalité au travail"
Module en ligne sur les conflits et les atteintes à la personnalité, notamment le harcèlement sexuel et le harcèlement psychologique, pour tout·e membre de la communauté UNIL.
Formation continue en leadership inclusif | HEC Lausanne
Centre d'éducation permanente
Pour le personnel de l'UNIL, le coût de ces formations est pris en charge par leur unité respective, dans les limites des budgets alloués au CEP.
"Pratiquer le leadership inclusif"
Formation d'une journée pour cadres et responsables d'équipe.
"Conflits et harcèlement au travail"
Formation en ligne pour toute personne intéressée.
"Femme et carrière: un processus pour aligner son chemin professionnel et son chemin de vie"
Formation de trois jours pour les femmes.
Autres
"Moi? Harceler?! Si on ne peut plus rigoler..."
E-learning développé et proposé par l'Etat de Genève.
"Promouvoir l'égalité et la diversité dans le monde professionnel"
Formation de trois jours proposée par l'Université de Genève.
"Développer un milieu de travail inclusif: management de la diversité et droits LGBT"
Formation d'une journée et demi proposée par l'Université de Genève.
