2022

A. Agir contre les discriminations et le harcèlement 

• 1 semaine d’actions contre le racisme, avec un riche programme d’ateliers, de conférences, de tables rondes et autres événements sur le campus

• 1 atelier pour les cadres du personnel administratif et technique et 2 « Midi égalité » consacrés à la prévention et l’action contre les discriminations et le harcèlement
• 2 ateliers pour les professionnel·le·s portant sur l’accueil et l’accompagnement des personnes LGBTIQ aux études et au travail
• La mise en place de toilettes inclusives à l’Amphipôle
• 1 événement grand public, intitulé Des vies déviées: impact des biais implicites sur l’égalité et les parcours de vie, proposant d’explorer les effets des biais sur la survenue de différentes formes de discriminations et la manière de les limiter
• Actions contre l'homophobie, la transphobie et la biphobie à l’UNIL: https://news.unil.ch/display/1650442040050

  Photos: Fabrice Ducrest

B. Promouvoir l'égalité, la diversité et l'inclusion
 

• Le nouveau Plan d’action de l’UNIL pour l’égalité, la diversité et l’inclusion
• 3 ateliers « Le langage inclusif : utile ou futile ? » et 1 atelier « Communication inclusive: se poser les bonnes questions au quotidien », pour les membres de la communauté UNIL.

C. Favoriser l'égalité dans les carrières et les études

• 10'000 vues sur Youtube de la vidéo « Éviter les biais de genre lors de nominations professorales »
• Des formations en ligne aux biais de genre dans le recrutement

• Divers ateliers de développement de carrières et du coaching pour les femmes du personnel administratif et technique (programme PAT)
• Lancement de la 4^ème édition du programme PROWD – PROfessional Women with Doctorates, programme de soutien de carrières proposé par le Bureau de l’égalité aux femmes de l’UNIL titulaires d’un doctorat
• 2 programmes de soutien aux chercheuses et professeures, en partenariat avec d’autres hautes écoles de Suisse (Ateliers REGARD et Réseau Romand de Mentoring)
• 5 lauréates du subside Tremplin, fonds de maximum CHF 25'000.- visant à aider les femmes de la relève à étoffer leur dossier scientifique
• Lancement du projet « Égalité de genre et transformation numérique » et tenue des premières assises consacrées à cette question

• 11 semaines d’activités de vacances pour enfants des membres UNIL-EPFL.
• 27 parents de l’UNIL ont bénéficié d’une ou plusieurs gardes d’urgence de leurs enfants, organisées par le Bureau de l’égalité, en collaboration avec la Croix-Rouge vaudoise. Ce qui correspond à un total de 504 heures de garde.
• 1 parent de l’UNIL a reçu deux dépannages financiers pour la garde d’enfant lors de voyages sur le terrain.

D. Ancrer l'égalité, la diversité et l'inclusion dans la culture et le pilotage de l'institution

• Lancement de la première enquête sur le climat de travail et d’étude à l’UNIL, puis publication du rapport
• Poursuite du monitoring de la répartition femmes-hommes à l’UNIL
• L’égalité est ancrée dans chacune des 7 facultés : Il existe 5 commissions égalité, 2 vice-doyennes égalité et 1 responsable égalité

En savoir plus sur les mesures égalité des facultés 

8 mars - Journée internationale des droits des femmes

21 mars - Journée internationale pour l’élimination de la discrimination raciale

17 mai - Journée internationale contre l’homophobie et la transphobie

11 octobre - Journée internationale du coming out

10 novembre - Journée « Oser tous les Métiers » (JOM)

• Commission Egalité, diversité et inclusion (CEDI)
• Les facultés
  • FBM
  • FDCA
  • SSP
  • Lettres
  • FGSE
  • HEC
  • FTSR
• Les services de la direction
• Groupes de travail, commissions, associations
• IDEAS (Inclusion, Diversity and Equality Association of Swiss Universities)
• BEFH (Bureau de l’Egalité entre Femmes et Hommes du canton de Vaud)
• Bureau de l'égalité de la Ville de Lausanne
• FAPE (Fondation Accueil Petite Enfance EPFL-UNIL)

En 2022, le Bureau de l’égalité a reçu 49 demandes d’informations, de conseil et de soutien individuel en rapport avec l’égalité.

• 13 demandes concernant la conciliation travail-études-famille ou liées à la grossesse
• 7 concernant la poursuite d’une carrière académique ou dans l’administration
• 13 concernant des discriminations liées au sexe, à l’identité de genre ou religieuse
• 3 concernant des statistiques sur l’égalité
• 13 demandes concernant des aides financières, sur le langage inclusif, sur les conflits et d’autres demandes

L’équipe du Bureau de l’égalité en 2022 a fonctionné avec une équipe composée de :

• Carine Carvalho, cheffe de service (80%)
• Seema Ney, adjointe de la cheffe de service depuis novembre 2022 (80%)
• Caroline Aegerter, secrétaire de direction (80%)
• Marie Pasquier, chargée de missions (80%)
• Pierre Simon-Vermot, collaborateur scientifique (80%)
• Roxane Roduit, chargée de missions (80%)