2020

Les activités liées au plan d'action égalité 2017-2020 | Quelques dates clés | Les collaborations | A votre service
 

Les activités liées au plan d'action égalité 2017-2020

1. Nommer plus de femmes professeures
 

Quelles sont les chances des femmes d’être nommées lorsqu’elles postulent à un poste de professeur∙e ? Le monitoring égalité permet de répondre à cette question et à bien d’autres, grâce à une analyse approfondie de la répartition hommes-femmes à l’UNIL.
unil.ch/egalite/monitoring

2. Soutenir la réussite des carrières féminines
 

Le subside « Tremplin » consiste en des fonds de maximum CHF 25'000.- par lauréate, octroyés sur concours à des femmes de la relève. L’objectif ? Les aider à franchir une étape dans leur parcours académique en leur permettant de se faire remplacer pendant une année maximum, afin de se consacrer à leur recherche.
unil.ch/egalite/tremplin
 

3. Faire de l’égalité l’affaire de toutes et tous

  • L’égalité ancrée dans chacune des 7 facultés : 4 commissions égalité, 2 vice-doyennes égalité et 1 responsable égalité
  • Un montant total de CHF 251'828.- distribué à 6 facultés entre 2017 et 2020, dans le cadre du projet Vision 50/50 (voir ci-dessous)
Depuis 2013, le Bureau de l’égalité a développé avec succès un projet phare d’intégration de l’égalité dans la gouvernance : le projet Vision 50/50, qui incite les facultés à établir leurs propres objectifs et mesures pour l’égalité, adaptés au contexte facultaire. Le projet a été reconduit en 2017, notamment grâce aux contributions fédérales. Le bilan final du projet, clos en 2020, s’avère très positif.
Pour plus d’information sur les mesures égalité des facultés : unil.ch/egalite > notre engagement > actrices et acteurs > facultés

4. Favoriser des conditions de travail propices à l’égalité

En 2020, le Bureau de l’égalité, en collaboration avec le Service des ressources humaines, a effectué une analyse de l’égalité salariale à l’UNIL. Résultat : les femmes gagnent globalement 16.6% de moins que les hommes mais, à qualifications et caractéristiques du poste égales, cette différence n’est que de 0.7%. Par la suite, l’analyse de l’égalité salariale sera assumée entièrement pas le Service des ressources humaines.

5. Approfondir les compétences en matière d'égalité

  • Plus de 30 participant·e·s aux ateliers « Le langage inclusif : utile ou futile ? »
  • 9 professionnel·le·s de la COM à l’UNIL pour l’atelier « Communication inclusive : se poser les bonnes questions au quotidien »
  • 15 participant·e·s à l’atelier « Le racisme, parlons-en ! - Etat des lieux, cadre juridiques et moyens d’intervention »
  • 1 atelier pour les cadres du personnel administratif et technique, consacré au management inclusif et 2 « Midis égalité », sur l’égalité salariale et la prévoyance vieillesse

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Quelques dates clés

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A votre service

En 2020, le Bureau de l’égalité a reçu environ 80 demandes d’informations, de conseil et de soutien individuel en rapport avec l’égalité.

  • 23 demandes concernant la conciliation travail-études-famille ou liées à la grossesse
  • 16 ne concernant pas directement nos missions
  • 10 concernant des statistiques sur l’égalité
  • 4 concernant la carrière
  • 4 concernant des discriminations liées au sexe ou à l’identité de genre
  • Une dizaine de demandes concernant des aides financières, du harcèlement sexuel ou du sexisme, des conflits ou des atteintes à la personnalité.

Missions du BEC


L’équipe du Bureau de l’égalité en 2020 a fonctionné avec une équipe composée de :

  • Carine Carvalho, cheffe de service (80%)
  • Caroline Aegerter, secrétaire de direction (80%)
  • Marie Pasquier, chargée de missions (80%)
  • Pierre Simon-Vermot, collaborateur scientifique (80%)
  • Roxane Roduit, chargée de missions (80%)
  • Sabine Kradolfer, chargée de missions pour le suivi égalité des commissions de présentation pour les postes professoraux (10%)

 

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