L'évolution dans les carrières du personnel administratif et technique et l'ancrage de l'égalité, de la diversité et de l'inclusion dans le quotidien des membres de la communauté universitaire figurent dans le plan d'intentions de l'UNIL.
Pour contribuer à réaliser ces mesures, le Bureau de l'égalité propose depuis 2018 une offre d'ateliers destinés au personnel administratif et technique: les ateliers PAT.
Ces ateliers proposent aux femmes du PAT de faire le point sur leur situation professionnelle et de développer leurs compétences pour progresser dans leur carrière.
Cet atelier vous propose de faire le point sur votre parcours et vos compétences, de définir vos objectifs professionnels et d’élaborer un plan d’action pour surmonter les obstacles et atteindre vos objectifs. À travers diverses situations professionnelles, il vous permettra d’explorer des pistes pour servir au mieux vos objectifs de carrière, renforcer votre crédibilité, inspirer le respect et négocier avec davantage d’aisance.
Articulé sur deux journées, cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels, de groupe et des échanges d’expériences. Il comprend aussi des mises en pratique dans votre propre contexte professionnel et vous propose une séance gratuite de coaching individuel avec la formatrice.
Intervenante
Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice
Avec une intervention du Bureau de l’égalité
Public-cible
Femmes du PAT de l’UNIL, toutes fonctions confondues
Dates
Cet atelier a eu lieu les 27 septembre et 11 octobre 2022.
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Visibilité et valorisation de soi
Dans de nombreux domaines et niveaux hiérarchiques, les femmes sont sous-représentées, mais leur visibilité commence à progresser. Comment sortir de l’ombre? Quels sont les moyens de promouvoir la qualité de votre travail, vos compétences et vos domaines d’expertise? Comment développer votre carrière?
Articulé sur deux demi-journées, cet atelier est fortement participatif, avec des exercices individuels sur vos propres situations et des échanges d’expériences. Il vise à vous positionner au coeur de votre carrière, à vous rendre visible et à valoriser vos accomplissements et vos compétences. L’atelier vous permettra de définir des actions adaptées à votre situation et à les mettre en oeuvre.
Intervenante
Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice
Public-cible
Femmes du PAT, toutes fonctions confondues
Dates
Cet atelier a eu lieu les 20 et 30 septembre 2022.
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Construire son CV
Cet atelier s’articule sur deux demi-journées et vise l’extraction des informations essentielles à mettre en valeur dans un CV en vue d’une postulation. Il permettra de mettre en lumière les critères de rédaction à considérer sur le marché de l’emploi suisse et proposera de présenter de façon percutante vos expériences et compétences. Vous serez invitées à élaborer une ébauche de CV sur laquelle vous appuyer pour vous présenter.
Intervenantes
Jeta Verbica, psychologue du travail, formatrice et coach
Marie-Paule Haefliger, psychologue FSP, coach pour professionnel·le·s et entreprises, formatrice
Public-cible
Femmes du PAT de l’UNIL, toutes fonctions confondues
Dates
Cet atelier a eu lieu les 31 octobre et 14 novembre 2022.
Quel rôle peuvent jouer les cadres dans la promotion de l’égalité et de la diversité au sein d'une institution comme l’UNIL? Comment, en tant que responsable, identifier des situations de discrimination au sein de votre équipe et réagir de manière adéquate? Comment repérer les stéréotypes subtils qui vous entourent, prendre conscience de vos propres biais et élaborer des stratégies permettant d’améliorer l’équité et la qualité des décisions et des collaborations?
Alliant contenu théorique, outils concrets, jeux de rôle et discussions, cet atelier s’adresse aux membres du personnel de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement. Articulé sur deux demi-journées, il vous sensibilisera à la prévention de situations risquant de déboucher sur différents types de discriminations et de violences – discriminations fondées sur l’orientation affective et sexuelle ou l’identité de genre, sexisme, etc. - et vous proposera de bonnes pratiques pour promouvoir un climat de travail protecteur, motivant et respectueux de la diversité au sein de votre équipe.
Intervenantes
Caroline Dayer, Docteure et chercheuse, formatrice et consultante, experte en prévention et traitement des violences et des discriminations
Siara Isaac, Docteure et chercheuse, Centre des sciences de l'apprentissage, EPFL
Avec une intervention du Bureau de l'égalité
Public-cible
Membres du personnel de l’UNIL exerçant une fonction d’encadrement
Dates
Cet atelier a eu lieu les 30 août et 5 septembre 2022.
Des moments de réflexion et d’échange autour d’une thématique concernant le PAT et l’égalité à l’UNIL sont proposés régulièrement, entre 12h et 14h.
Dernier Midi égalité
« Promouvoir l'égalité et prévenir les discriminations »
Ce Midi égalité vise à présenter les principaux enjeux relatifs à l'égalité, la diversité et l'inclusion à l'UNIL. Il vous invitera à réfléchir à votre rôle et vos options, en tant que cadre, pour la promotion d'un climat de travail respectueux et inclusif.
Intervenant·e·s
Bureau de l'égalité
Public-cible
Membres du PAT de l’UNIL exerçant une fonction d'encadrement
Date
Ce Midi égalité a eu lieu le 30 novembre 2022.
Cette formation s'adresse à toute femme souhaitant valoriser son potentiel.
Elle a pour objectifs notamment de :
Le coût de cette formation est pris en charge, pour les collaboratrices de l'Université de Lausanne, par leur administration respective dans les limites des budgets alloués au CEP.
Cette nouvelle formation du Centre d'éducation permanente (CEP), sur une journée, propose aux participant·e·s d’atteindre les objectifs suivants.
Pour le personnel de l’UNIL, le coût de cette formation est pris en charge par leur unité de rattachement, dans les limites des budgets alloués au CEP.
Le service des ressources humaines de l'UNIL propose des ateliers de formation sur des thématiques en gestion des ressources humaines liées au cycle de vie de la collaboratrice et du collaborateur tels que:
Ces ateliers offrent une approche théorique synthétique, accentuent la mise en pratique et visent à transmettre des outils utilisables de suite.
Ces ateliers sont gratuits pour l'ensemble du personnel de l'UNIL.
